En underlagsrapport
till den av regeringen utsedda Framtidskommissionen, ”Somalier påarbetsmarknaden – har Sverige något att lära?”, tar upp det faktum att somalier
har betydligt lättare att få jobb i andra länder än Sverige.
Erik
Ullenhag som ansvarig minister för integrationsfrågor tycker att den främsta
slutsatsen av rapporten att dra är att ”vi kan lära av andra människor att bli
bättre”, enligt TT.
Min egen
reflektion är för det första att han kan fundera över varför exempelvis kvinnor
med heltäckande klädsel bör utestängas från utbildning, som han och hans
partikamrater tidigare föreslagit. Jag har skrivit om detta i tidigare inlägg.
För det
andra kan det vara en början till nya insikter att erkänna att strukturell diskriminering existerar. Det är ju ingen tillfällighet att den senaste regeringspublikationen
som behandlar strukturell diskriminering är från 2006.
Det är också
slående hur mycket av Erik Ullenhags arbete med integrationsfrågor och
diskrimineringsfrågor handlar om att inhämta kunskap. Sedan två år tillbaka då
han satte sig tillrätta i arbetsmarknadsdepartementets lokaler har utredning
efter utredning tillsatts för att täppa igen ministerns kunskapsluckor avseende
romer, islamofobi och antisemitism, främlingsfientlighet och rasism, nyanlända
kvinnor på arbetsmarknaden etc.
Det börjar
bli en ganska dyrbar och utdragen studiecirkel som bedrivs på arbetsmarknadsdepartementet. Är det inte dags att
han avslutar den för att äntligen leverera och göra något vettigt av alla klokheter han
samlat på sig?
Eller har
han bara tagit del av dem men inte förstått?
Andra bloggare om Erik Ullenhags
integrationspolitik:
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar